Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.
En este artículo analizamos si mantener un vínculo afectivo con un compañero de trabajo puede llegar a justificar un despido desde la perspectiva legal y laboral.
Estudiamos cómo abordan esta situación los tribunales, qué límites existen entre la vida personal y la actividad profesional y en qué casos la empresa podría adoptar medidas disciplinarias.
La herencia es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que una persona deja a sus herederos tras su fallecimiento.
Se trata de un proceso que con frecuencia genera dudas e incluso conflictos dentro de la familia, por lo que resulta esencial conocer las normas que fija la ley sobre quién hereda, cómo se reparten los bienes y qué responsabilidades asume cada heredero.
Perder a un padre es una de las situaciones más duras en la vida de una persona, y es entonces cuando los abuelos cobran un papel todavía más protagonista en la vida de los nietos.
Pero ¿qué sucede cuando estos fallecen? ¿Cómo se gestiona la herencia de abuelos a nietos con padre fallecido?
Las negligencias médicas ocurren cuando un profesional de la salud comete un error u omisión durante la atención de un paciente, provocando consecuencias negativas.
Identificar estos fallos es clave para exigir responsabilidad y protección legal adecuada.
El reparto de los bienes de un fallecido puede hacerse de forma sencilla y rápida, o alargarse durante años si hay conflicto entre los herederos. En esas situaciones, lo que más se desea es un reparto justo y equilibrado, que respete las expectativas de todos.
Por eso, entender cómo repartir una herencia a partes iguales puede evitar muchos conflictos y dar algo de paz en un momento delicado.
El proindiviso es una situación legal en la que varias personas comparten la titularidad de un mismo bien (como una vivienda, un local o un terreno) sin que exista una división física del mismo.
Este régimen genera derechos y obligaciones para cada copropietario y puede dar lugar a dudas o conflictos sobre el uso y la gestión del inmueble. En este artículo te explicamos en qué consiste y cómo puede ponerse fin a esta copropiedad.
La indemnización por despido improcedente protege al trabajador cuando se finaliza su contrato sin una causa legal justificada.
Te explicamos qué significa este tipo de despido, cómo se determina su legalidad y qué derechos tienes como empleado.
El despido disciplinario se produce cuando un trabajador comete una falta grave que justifica su cese inmediato. En esta situación, la ley establece que no hay derecho a indemnización, aunque sí a finiquito.
En este artículo analizamos en detalle los derechos del trabajador, las causas que pueden alegarse y las opciones legales para impugnar la decisión empresarial.
Tras más de un año de baja médica y pasar por el tribunal, recibir la denegación de incapacidad permanente es frustrante.
Sin embargo, no implica necesariamente volver al trabajo, ya que es posible recurrir ante el INSS y, si procede, acudir a los tribunales.
El despido procedente se produce cuando el empleador demuestra causas legales para finalizar el contrato. Aun así, en ciertos casos puede corresponder una indemnización.
A continuación te explicamos qué indemnización aplica, cómo calcularla y qué dice la normativa laboral.
La reducción de jornada laboral es un derecho que asiste a los trabajadores, a fin de que puedan conciliar su vida profesional con su vida personal.
Permite ajustar el tiempo de trabajo, pero no debe confundirse con otras figuras similares como la jornada parcial ordinaria o la excedencia.
El recurso de suplicación es una herramienta procesal del derecho laboral que permite revisar resoluciones de los Juzgados de lo Social.
A continuación te explicamos cuándo procede, cómo se interpone y qué aspectos pueden impugnarse ante los Tribunales Superiores de Justicia
