Tu soporte legal
en derecho

laboral

Tu bienestar legal es nuestra prioridad. En Javaloyes defendemos lo que te importa con un equipo que se involucra, traduce lo complejo en palabras claras y te acompaña en cada paso hasta encontrar una solución

Miguel Javaloyes saluda a un cliente con un apretón de manos, representando los valores del despacho Javaloyes Legal.
Miembros del equipo de Javaloyes Legal conversan sonrientes durante una reunión interna en el despacho.

Tu protección jurídica empieza con nosotros

Javaloyes es otra forma de ejercer el abogacía. Escuchar cuando nadie escucha, actuar cuando otros dudan y llegar donde la mayoría no llega. Defendemos con excelencia el ámbito jurídico de lo que de verdad importa: la salud, el trabajo y el patrimonio. Somo arquitectos del bienestar legal.

+1

años de experiencia

+1

Reseñas de 5 estrellas

+1

Profesionales asociados

Razones para confiar en nosotros

01 Transparencia

Te decimos la verdad desde el primer minuto, incluso cuando no es lo que quieres oír. Porque la confianza no se construye con halagos, sino con honestidad.

02 Cercanía

No tratamos expedientes, acompañamos a personas. Detrás de cada caso hay alguien que necesita ser escuchado, por lo que nos implicamos emocional y profesionalmente desde el primer contacto.

03 Especialización

No improvisamos, solo trabajamos aquellos casos que dominamos. La especialización no es una etiqueta, es lo que nos permite ser más eficaces.

04 Compromiso

Contigo en lo difícil, sin condiciones. No prometemos soluciones mágicas, pero sí una defensa constante y leal. Nos mantenemos firmes cuando el camino se alarga y seguimos de pie cuando más falta hace.

05 Excelencia

La experiencia no es lo que sabemos, es lo que hemos demostrado. No prometemos excelencia: la practicamos desde hace años en los tribunales. Y cuando defendemos tu caso, todo ese recorrido trabaja para ti.

Derecho Procesal

Victoria ante el Constitucional contra las tasas judiciales abusivas

Derecho Laboral

El derecho a la intimidad de una trabajadora frente a un gigante del IBEX

Blog

Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.

Hombre con dolor en el hombro por síndrome subacromial; incapacidad laboral: baja cuando una lesión impide trabajar.
Incapacidad laboral por síndrome subacromial

¿Puede un dolor en el hombro suponer una incapacidad laboral? Todo dependerá de las limitaciones que tengas. Un dolor constante que te impide levantar el brazo, trabajar o dormir puede indicar un síndrome subacromial, una patología que afecta gravemente el futuro laboral. Por eso, en Javaloyes Legal te ayudamos a explorar si es posible recibir una incapacidad laboral por síndrome subacromial.

Incapacidades permanentes
Exploración de rodilla por especialista, relacionada con incapacidad permanente por condromalacia rotuliana, desgaste del cartílago.
Incapacidad permanente por condromalacia rotuliana

Cada paso te duele; la rodilla no te responde. Una actividad que antes hacías sin esfuerzo, hoy es casi imposible. Sin duda, la condromalacia rotuliana causa mucha frustración, ya que, además de cambiar tu vida personal, afecta el aspecto laboral y económico.

Pero, en Javaloyes Legal, te acompañamos y protegemos tus derechos para que recibas la incapacidad permanente que mereces en estos momentos difíciles.

Incapacidades permanentes
Madre ayudando a su hijo, relacionado con la excedencia por cuidado de hijos, un derecho laboral para cuidar menores.
Excedencia por cuidado de hijos

La llegada de un bebé al hogar es sinónimo de alegría, pero también transforma por completo las prioridades. Muchas familias se enfrentan a la dificultad de encontrar un equilibrio entre el trabajo y el cuidado de los más pequeños, sintiendo que pueden estar donde más se necesita.

En este contexto, surge la excedencia por cuidado de hijos como una opción ante las dudas sobre cómo compatibilizar ambas responsabilidades sin afectar el bienestar familiar.

Excedencia laboral