Tu soporte legal
en derecho

laboral

Tu bienestar legal es nuestra prioridad. En Javaloyes defendemos lo que te importa con un equipo que se involucra, traduce lo complejo en palabras claras y te acompaña en cada paso hasta encontrar una solución

Miguel Javaloyes saluda a un cliente con un apretón de manos, representando los valores del despacho Javaloyes Legal.
Miembros del equipo de Javaloyes Legal conversan sonrientes durante una reunión interna en el despacho.

Tu protección jurídica empieza con nosotros

Javaloyes es otra forma de ejercer el abogacía. Escuchar cuando nadie escucha, actuar cuando otros dudan y llegar donde la mayoría no llega. Defendemos con excelencia el ámbito jurídico de lo que de verdad importa: la salud, el trabajo y el patrimonio. Somo arquitectos del bienestar legal.

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años de experiencia

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Reseñas de 5 estrellas

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Profesionales asociados

Razones para confiar en nosotros

01 Transparencia

Te decimos la verdad desde el primer minuto, incluso cuando no es lo que quieres oír. Porque la confianza no se construye con halagos, sino con honestidad.

02 Cercanía

No tratamos expedientes, acompañamos a personas. Detrás de cada caso hay alguien que necesita ser escuchado, por lo que nos implicamos emocional y profesionalmente desde el primer contacto.

03 Especialización

No improvisamos, solo trabajamos aquellos casos que dominamos. La especialización no es una etiqueta, es lo que nos permite ser más eficaces.

04 Compromiso

Contigo en lo difícil, sin condiciones. No prometemos soluciones mágicas, pero sí una defensa constante y leal. Nos mantenemos firmes cuando el camino se alarga y seguimos de pie cuando más falta hace.

05 Excelencia

La experiencia no es lo que sabemos, es lo que hemos demostrado. No prometemos excelencia: la practicamos desde hace años en los tribunales. Y cuando defendemos tu caso, todo ese recorrido trabaja para ti.

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Victoria ante el Constitucional contra las tasas judiciales abusivas

Derecho Laboral

El derecho a la intimidad de una trabajadora frente a un gigante del IBEX

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Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.

Mazo judicial sobre una mesa relacionado con la prejudicialidad contencioso-administrativa.
La prejudicialidad en el contencioso-administrativo

¿Qué pasa cuando un caso ante la justicia administrativa depende de la decisión de otro tribunal, ya sea civil o penal? La respuesta a esta pregunta está en la “prejudicialidad”.Esta herramienta legal busca garantizar la coherencia y la justicia en las decisiones judiciales, sobre todo cuando se trata de varios procesos que están interconectados. Aunque pueda parecer un laberinto legal, es imperativo que conozcas esta figura, sobre todo si te ves involucrado en un procedimiento contencioso-administrativo.

En Javaloyes Legal, sabemos que estos temas jurídicos pueden ser complicados; por eso nuestro objetivo es darte asesoría completa para que entiendas cada detalle sobre la prejudicialidad en el contencioso-administrativo, así como la forma en la que afecta el procedimiento y la decisión que se tome.

Prejudicialidad en el contencioso-administrativo
Trabajador abandona la oficina con una caja tras un ERE en la empresa y posibles despidos colectivos.
¿Qué requisitos necesito para hacer un ERE en mi empresa?

Detrás de un proceso de despido colectivo suele haber meses de tensión económica, dudas sobre la viabilidad del negocio y una preocupación legítima por las consecuencias humanas y legales.

En ese contexto, conocer bien los requisitos para hacer un expediente de regulación de empleo (ERE) resulta indispensable para actuar con prudencia, cumplir la ley y evitar errores que después puedan traducirse en nulidad, improcedencia o costes añadidos para la empresa.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
Mujer embarazada preocupada frente al ordenador por un posible despido durante el embarazo.
¿Me pueden despedir estando embarazada?

La maternidad es un pilar importante para la sociedad; por eso, en el ámbito laboral, la ley protege de manera especial a las trabajadoras embarazadas frente a posibles despidos. Si bien la preocupación por la seguridad laboral durante el embarazo es natural, por fortuna, el ordenamiento jurídico establece salvaguardas robustas para garantizar la estabilidad en el empleo.

Con respaldo de la legislación vigente, incluyendo las implicaciones de la reciente reforma laboral, Javaloyes Legal te responde a la pregunta: “¿Me pueden despedir estando embarazada?”

Despidos