Tu soporte legal
en derecho

laboral

Tu bienestar legal es nuestra prioridad. En Javaloyes defendemos lo que te importa con un equipo que se involucra, traduce lo complejo en palabras claras y te acompaña en cada paso hasta encontrar una solución

Miguel Javaloyes saluda a un cliente con un apretón de manos, representando los valores del despacho Javaloyes Legal.
Miembros del equipo de Javaloyes Legal conversan sonrientes durante una reunión interna en el despacho.

Tu protección jurídica empieza con nosotros

Javaloyes es otra forma de ejercer el abogacía. Escuchar cuando nadie escucha, actuar cuando otros dudan y llegar donde la mayoría no llega. Defendemos con excelencia el ámbito jurídico de lo que de verdad importa: la salud, el trabajo y el patrimonio. Somo arquitectos del bienestar legal.

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años de experiencia

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Reseñas de 5 estrellas

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Profesionales asociados

Razones para confiar en nosotros

01 Transparencia

Te decimos la verdad desde el primer minuto, incluso cuando no es lo que quieres oír. Porque la confianza no se construye con halagos, sino con honestidad.

02 Cercanía

No tratamos expedientes, acompañamos a personas. Detrás de cada caso hay alguien que necesita ser escuchado, por lo que nos implicamos emocional y profesionalmente desde el primer contacto.

03 Especialización

No improvisamos, solo trabajamos aquellos casos que dominamos. La especialización no es una etiqueta, es lo que nos permite ser más eficaces.

04 Compromiso

Contigo en lo difícil, sin condiciones. No prometemos soluciones mágicas, pero sí una defensa constante y leal. Nos mantenemos firmes cuando el camino se alarga y seguimos de pie cuando más falta hace.

05 Excelencia

La experiencia no es lo que sabemos, es lo que hemos demostrado. No prometemos excelencia: la practicamos desde hace años en los tribunales. Y cuando defendemos tu caso, todo ese recorrido trabaja para ti.

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Blog

Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.

Profesional calculando plazos judiciales y recursos procesales con documentos y calculadora en despacho legal
Calculadora de plazos procesales

Calcular correctamente un plazo procesal puede marcar la diferencia entre presentar un recurso a tiempo o perder definitivamente la posibilidad de defender un derecho ante los tribunales. En España, cada jurisdicción (civil, penal, social y contencioso-administrativa) tiene normas específicas sobre cómo se computan los días hábiles, los días naturales, los plazos por meses y los periodos inhábiles como agosto o los festivos judiciales.

Esta calculadora de plazos procesales de Javaloyes Legal te permite conocer de forma rápida y precisa cuándo vence un recurso, una demanda o cualquier actuación judicial, evitando errores frecuentes en el cómputo de términos procesales. Además, encontrarás una explicación clara de los principales recursos judiciales y de las reglas legales aplicables en cada jurisdicción.

Recursos judiciales
Mazo judicial sobre una mesa relacionado con la prejudicialidad contencioso-administrativa.
La prejudicialidad en el contencioso-administrativo

¿Qué pasa cuando un caso ante la justicia administrativa depende de la decisión de otro tribunal, ya sea civil o penal? La respuesta a esta pregunta está en la “prejudicialidad”.Esta herramienta legal busca garantizar la coherencia y la justicia en las decisiones judiciales, sobre todo cuando se trata de varios procesos que están interconectados. Aunque pueda parecer un laberinto legal, es imperativo que conozcas esta figura, sobre todo si te ves involucrado en un procedimiento contencioso-administrativo.

En Javaloyes Legal, sabemos que estos temas jurídicos pueden ser complicados; por eso nuestro objetivo es darte asesoría completa para que entiendas cada detalle sobre la prejudicialidad en el contencioso-administrativo, así como la forma en la que afecta el procedimiento y la decisión que se tome.

Prejudicialidad en el contencioso-administrativo
Trabajador abandona la oficina con una caja tras un ERE en la empresa y posibles despidos colectivos.
¿Qué requisitos necesito para hacer un ERE en mi empresa?

Detrás de un proceso de despido colectivo suele haber meses de tensión económica, dudas sobre la viabilidad del negocio y una preocupación legítima por las consecuencias humanas y legales.

En ese contexto, conocer bien los requisitos para hacer un expediente de regulación de empleo (ERE) resulta indispensable para actuar con prudencia, cumplir la ley y evitar errores que después puedan traducirse en nulidad, improcedencia o costes añadidos para la empresa.

Expediente de Regulación de Empleo (ERE)