Tu soporte legal
en derecho

laboral

Tu bienestar legal es nuestra prioridad. En Javaloyes defendemos lo que te importa con un equipo que se involucra, traduce lo complejo en palabras claras y te acompaña en cada paso hasta encontrar una solución

Miguel Javaloyes saluda a un cliente con un apretón de manos, representando los valores del despacho Javaloyes Legal.
Miembros del equipo de Javaloyes Legal conversan sonrientes durante una reunión interna en el despacho.

Tu protección jurídica empieza con nosotros

Javaloyes es otra forma de ejercer el abogacía. Escuchar cuando nadie escucha, actuar cuando otros dudan y llegar donde la mayoría no llega. Defendemos con excelencia el ámbito jurídico de lo que de verdad importa: la salud, el trabajo y el patrimonio. Somo arquitectos del bienestar legal.

+1

años de experiencia

+1

Reseñas de 5 estrellas

+1

Profesionales asociados

Razones para confiar en nosotros

01 Transparencia

Te decimos la verdad desde el primer minuto, incluso cuando no es lo que quieres oír. Porque la confianza no se construye con halagos, sino con honestidad.

02 Cercanía

No tratamos expedientes, acompañamos a personas. Detrás de cada caso hay alguien que necesita ser escuchado, por lo que nos implicamos emocional y profesionalmente desde el primer contacto.

03 Especialización

No improvisamos, solo trabajamos aquellos casos que dominamos. La especialización no es una etiqueta, es lo que nos permite ser más eficaces.

04 Compromiso

Contigo en lo difícil, sin condiciones. No prometemos soluciones mágicas, pero sí una defensa constante y leal. Nos mantenemos firmes cuando el camino se alarga y seguimos de pie cuando más falta hace.

05 Excelencia

La experiencia no es lo que sabemos, es lo que hemos demostrado. No prometemos excelencia: la practicamos desde hace años en los tribunales. Y cuando defendemos tu caso, todo ese recorrido trabaja para ti.

Derecho Procesal

Victoria ante el Constitucional contra las tasas judiciales abusivas

Derecho Laboral

El derecho a la intimidad de una trabajadora frente a un gigante del IBEX

Blog

Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.

Balanza de la justicia y mazo judicial que representan el recurso de queja, mecanismo para impugnar decisiones procesales.
Recurso de queja

Cuando recibes una resolución judicial en la que se rechaza tu recurso, no pienses que todo está perdido. Aún existe la posibilidad de que un tribunal superior revise lo ocurrido, sobre todo cuando está en juego algo importante como un despido o una reclamación económica elevada. El recurso de queja es un mecanismo legal que permite solicitar esa revisión de la decisión que impide continuar con el procedimiento y comprobar si fue correcta o debe corregirse.

Recurso de queja
Trabajadores unen sus manos en equipo para representar los derechos adquiridos en el trabajo y la protección laboral.
¿Qué son los derechos adquiridos en el trabajo?

¿Te han quitado un beneficio que venías disfrutando en tu puesto de trabajo y no sabes si la empresa puede tomar esa decisión? Sentirse desprotegido cuando desaparece un plus, un horario, una mejora retributiva genera incertidumbre y preocupación por el futuro laboral y familiar.

En Javaloyes Legal entendemos esa preocupación, por eso te contamos que existe el derecho adquirido que protege las expectativas consolidadas del trabajador, y su análisis combina normas legales, convenios y la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Derechos adquiridos en el trabajo
Médico muestra un formulario digital sobre despido por no apto, situación laboral derivada de una evaluación médica.
Indemnización en despido por no apto en reconocimiento médico

Perder el trabajo tras un reconocimiento médico puede generar miedo, dudas e incluso la sensación de injusticia, sobre todo cuando la empresa comunica al trabajador que ya no reúne las condiciones para seguir en su puesto. Algunas personas se plantean si este despido es legal, qué derechos tienen o si pueden reclamar una compensación económica. `

Por eso, entender cómo funciona la indemnización en un despido por no apto en reconocimiento médico es clave para saber cómo actuar y evitar decisiones precipitadas.

Despidos