Tu soporte legal
en derecho

laboral

Tu bienestar legal es nuestra prioridad. En Javaloyes defendemos lo que te importa con un equipo que se involucra, traduce lo complejo en palabras claras y te acompaña en cada paso hasta encontrar una solución

Miguel Javaloyes saluda a un cliente con un apretón de manos, representando los valores del despacho Javaloyes Legal.
Miembros del equipo de Javaloyes Legal conversan sonrientes durante una reunión interna en el despacho.

Tu protección jurídica empieza con nosotros

Javaloyes es otra forma de ejercer el abogacía. Escuchar cuando nadie escucha, actuar cuando otros dudan y llegar donde la mayoría no llega. Defendemos con excelencia el ámbito jurídico de lo que de verdad importa: la salud, el trabajo y el patrimonio. Somo arquitectos del bienestar legal.

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años de experiencia

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Reseñas de 5 estrellas

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Profesionales asociados

Razones para confiar en nosotros

01 Transparencia

Te decimos la verdad desde el primer minuto, incluso cuando no es lo que quieres oír. Porque la confianza no se construye con halagos, sino con honestidad.

02 Cercanía

No tratamos expedientes, acompañamos a personas. Detrás de cada caso hay alguien que necesita ser escuchado, por lo que nos implicamos emocional y profesionalmente desde el primer contacto.

03 Especialización

No improvisamos, solo trabajamos aquellos casos que dominamos. La especialización no es una etiqueta, es lo que nos permite ser más eficaces.

04 Compromiso

Contigo en lo difícil, sin condiciones. No prometemos soluciones mágicas, pero sí una defensa constante y leal. Nos mantenemos firmes cuando el camino se alarga y seguimos de pie cuando más falta hace.

05 Excelencia

La experiencia no es lo que sabemos, es lo que hemos demostrado. No prometemos excelencia: la practicamos desde hace años en los tribunales. Y cuando defendemos tu caso, todo ese recorrido trabaja para ti.

Derecho Procesal

Victoria ante el Constitucional contra las tasas judiciales abusivas

Derecho Laboral

El derecho a la intimidad de una trabajadora frente a un gigante del IBEX

Blog

Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.

Médico explorando la espalda de un paciente, posible caso de pérdida de oportunidad médica por diagnóstico tardío.
Pérdida de oportunidad médica y negligencias

Si bien las consecuencias más comunes de una negligencia médica son las secuelas físicas y la pérdida de un familiar, no son las únicas que pueden ocurrir. En muchos casos, el paciente pierde algo que es difícil de medir: la oportunidad real de tener un mejor resultado, haber vivido más tiempo o sufrir menos. Tal idea implica también un impacto emocional en las víctimas, daño que es bastante complicado de resarcir.

Ahora bien, en Javaloyes Legal te damos la posibilidad de reclamar y recibir una indemnización por pérdida de oportunidad por responsabilidad médica. Pero antes de iniciar el proceso, te damos la información que necesitas para saber si tu caso encuadra en esta construcción jurisdiccional y doctrinal.

Negligencias médicas
Oncólogo con bata y estetoscopio, símbolo de posibles negligencias médicas en oncología y mala praxis sanitaria.
Negligencias médica en oncología

Cuando se recibe un diagnóstico tardío o un tratamiento oncológico falla, la vida del paciente se desmorona y las preguntas saltan de inmediato. ¿Hubo retraso en pruebas? ¿La quimioterapia se ajustó bien? ¿El seguimiento de la enfermedad fue el correcto? ¿Había oportunidad de cambiar el curso de la enfermedad?

Sin duda, encontrar respuestas es importante, pero más aún es saber si se han cometido negligencias médicas en oncología. Con Javaloyes Legal no solo encontrarás la verdad, sino también una reparación jurídica por lo ocurrido.

Negligencias médicas
¿Cómo hacer un buen despido disciplinario?

Tener que despedir a un trabajador por un conflicto grave es la mejor decisión para la empresa, pero tampoco es tan fácil hacerlo. Y es que la empresa sabe que hay varias cosas en juego: la productividad, el ambiente dentro de la misma e incluso la reputación de la organización.

Si un empleador cree que lo mejor es recurrir a un despido disciplinario, lo mejor es contactar a un abogado laboral que le guíe por el camino correcto. De esta manera, podrá proteger el proyecto empresarial, mientras respeta los derechos de la persona trabajadora. En cualquier caso, Javaloyes Legal es el aliado perfecto para aprender cómo hacer un despido disciplinario de forma correcta.

Despidos