Recurso de suplicación en el ámbito laboral

Recurso de suplicación

El recurso de suplicación es una herramienta procesal del derecho laboral que permite revisar resoluciones de los Juzgados de lo Social.

A continuación te explicamos cuándo procede, cómo se interpone y qué aspectos pueden impugnarse ante los Tribunales Superiores de Justicia

Grupo de profesionales analiza documentos legales, ilustrando la presentación de un recurso de suplicación en el ámbito laboral.

¿Qué es el recurso de suplicación?

El recurso de suplicación es un recurso extraordinario y de objeto limitado que permite impugnar determinadas resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia correspondiente.

No constituye una segunda instancia en la que pueda revisarse libremente todo lo ocurrido en el juicio. La LRJS establece qué resoluciones pueden recurrirse y por qué motivos concretos, entre ellos determinadas infracciones procesales, la revisión de hechos probados a partir de prueba documental o pericial y la infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia.

Se encuentra regulado en los artículos 190 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la Jurisdicción Social.

Características del recurso de suplicación

  • Limitaciones objetivas. No cabe contra todas las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social. Su procedencia depende de los supuestos establecidos en la LRJS, atendiendo, entre otros factores, a la materia objeto del proceso, la cuantía litigiosa y las excepciones expresamente previstas por la ley.
  • Ámbito subjetivo restringido. La legitimación le corresponde a quienes hayan sido perjudicados por la sentencia impugnada (trabajadores, empresas y organismos públicos). Siempre y cuando cumplan los requisitos procesales para ser parte en el proceso.
  • Requisitos técnicos y formales. Su preparación y formalización requiere seguir los procedimientos definidos en la ley.
  • Plazo de interposición. Si el recurso no se anuncia dentro del plazo legal, la resolución adquirirá firmeza con carácter general, sin perjuicio de los remedios extraordinarios que excepcionalmente pudieran resultar procedentes.
  • Efectos. La interposición del recurso impide que la sentencia adquiera firmeza mientras se tramita, pero no excluye la posibilidad de ejecución provisional en los supuestos previstos por la LRJS.

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¿Qué resoluciones pueden ser recurridas en suplicación?

El artículo 191 de la LRJS establece qué resoluciones pueden recurrirse en suplicación y también contempla materias expresamente excluidas.

Entre otros supuestos, el recurso procede:

  • En reclamaciones cuya cuantía litigiosa exceda de 3.000 euros, sin perjuicio de las excepciones previstas legalmente.
  • En los procesos por despido o extinción del contrato, salvo determinados procesos de despido colectivo.
  • En procesos sobre reconocimiento o denegación de prestaciones de la Seguridad Social y sobre el grado de incapacidad permanente.
  • En procesos de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Cuando la cuestión debatida afecte a todos o a un gran número de trabajadores o beneficiarios y concurran los requisitos de afectación general previstos legalmente.

Por el contrario, la LRJS establece como regla general la irrecurribilidad de determinadas materias, entre ellas la fecha de disfrute de vacaciones, determinados procesos electorales y de clasificación profesional, así como determinados procesos de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión o reducción de jornada.

Tampoco procede recurso de suplicación en los procesos de impugnación de alta médica, cualquiera que sea la cuantía de la prestación de incapacidad temporal.

¿Ante qué situaciones comunes se puede presentar un recurso de suplicación?

Los casos más comunes en los que se suele interponer el recurso de suplicación son:

Despido disciplinario declarado procedente por el juez

Todos los despidos son recurribles en suplicación, con independencia de su calificación y de la cuantía del proceso. Si el juez de primera instancia ha declarado que el despido disciplinario es ajustado a Derecho, el interesado todavía puede plantear la cuestión ante el Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma.

Denegación de incapacidad permanente por el INSS y ratificada por el juzgado

Si el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deniega una solicitud de incapacidad permanente, y el juzgado también se opone a ella, el afectado todavía tiene la opción de interponer recurso de suplicación. Porque se trata de una cuestión relativa al reconocimiento o denegación de prestaciones de la Seguridad Social.

Despido por causas objetivas declarado procedente

Igual que ocurre con el despido disciplinario, la sentencia dictada en un proceso de despido objetivo puede ser recurrida en suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, conforme a los supuestos previstos en la LRJS.

Reclamación de cantidad con sentencia desfavorable por error de hecho

En las reclamaciones de cantidad, la posibilidad de recurrir dependerá, entre otros factores, de la cuantía litigiosa y de las excepciones previstas en la LRJS.

Cuando proceda la suplicación, puede solicitarse la revisión de determinados hechos declarados probados, pero no realizar una nueva valoración general de toda la prueba. La modificación deberá basarse en pruebas documentales o periciales concretas e identificar qué cambio se pretende introducir en el relato de hechos probados.

Impugnación de alta médica del INSS con sentencia confirmatoria

Las sentencias dictadas en los procesos de impugnación de alta médica no son recurribles en suplicación, cualquiera que sea la cuantía de la prestación de incapacidad temporal que estuviera percibiendo el trabajador. Esta exclusión está expresamente prevista en la LRJS.

Comillas negras curvas que simbolizan el inicio de una cita o frase textual destacada.

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¿Qué motivos permiten presentar un recurso de suplicación?

No basta con estar en desacuerdo con la sentencia. El recurso de suplicación solo puede fundamentarse en los motivos previstos expresamente en el artículo 193 de la LRJS:

  • Infracciones procesales que hayan causado indefensión: puede solicitarse la reposición de las actuaciones al momento anterior a la infracción cuando se hayan vulnerado normas o garantías esenciales del procedimiento.
  • Revisión de los hechos probados: pueden solicitarse modificaciones concretas del relato fáctico de la sentencia cuando estén respaldadas por prueba documental o pericial. No se trata de volver a valorar libremente toda la prueba practicada en el juicio.
  • Infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia: puede alegarse que la sentencia ha aplicado o interpretado incorrectamente una norma jurídica o la jurisprudencia aplicable.

La elección y formulación del motivo es especialmente importante, ya que el Tribunal Superior de Justicia no realiza una nueva valoración completa del asunto, sino que examina el recurso dentro de los límites planteados por las partes.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso de suplicación?

El recurso de suplicación debe anunciarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia. Este primer trámite sirve para manifestar la intención de recurrir ante el Juzgado de lo Social que dictó la resolución.

Una vez tenido por anunciado el recurso y puestas las actuaciones a disposición del profesional designado, existe un plazo de 10 días para interponer y formalizar el recurso.

Si se solicita la aclaración, rectificación, subsanación o complemento de la resolución, el plazo para recurrir se interrumpe y vuelve a computarse conforme a las reglas establecidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Cuando quien recurre no está legalmente exento, deberá cumplir también los requisitos económicos establecidos por la LRJS:

  • Constituir el depósito de 300 euros exigido para el recurso de suplicación.
  • Si la sentencia contiene una condena al pago de una cantidad, consignar o asegurar el importe de la condena en los términos legalmente previstos.

Estos requisitos deben cumplirse al anunciar el recurso, sin perjuicio de las exenciones y particularidades establecidas para trabajadores, beneficiarios de la Seguridad Social, quienes tengan reconocido el derecho de asistencia jurídica gratuita y otros sujetos legalmente exentos.

¿Dónde se presenta el recurso de suplicación?

En estos casos se sigue una tramitación escalonada, porque el recurso se anuncia ante el Juzgado de lo Social que dictó la sentencia en primera instancia y, después, se formaliza también ante este órgano jurisdiccional. Este es el encargado de verificar si se cumplen los requisitos para recurrir y, si es así, remite al órgano que debe resolver tanto el escrito de formalización como las actuaciones.

El órgano competente para resolver es la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente al juzgado que dictó la sentencia recurrida.

Ejemplo de presentación del recurso de suplicación

El Juzgado de lo Social nº X de Sevilla dicta una sentencia confirmando la procedencia de un despido objetivo. El trabajador no está conforme con esta resolución y anuncia el recurso de suplicación ante el Juzgado de lo Social que dictó dicha sentencia. Después, formaliza también el recurso ante el mismo órgano judicial.

El Juzgado de lo Social nº X de Sevilla remite el expediente completo a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, para que este resuelva.

Fe Quiñones Martín, abogada laboralista experta en litigios, gestión de equipos y formación en RRHH.

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¿Cómo es el trámite del recurso de suplicación?

La secuencia procesal que hay que seguir es la siguiente:

Anuncio del recurso

Ante el Juzgado de lo Social que dictó la sentencia recurrida, en un plazo de cinco días hábiles desde la notificación de la misma.

El recurso puede anunciarse mediante comparecencia o por escrito ante el Juzgado que dictó la resolución, manifestando la voluntad de recurrir. En esta fase deberá realizarse, cuando corresponda, la designación de abogado o graduado social colegiado que asumirá la representación técnica.

Una vez anunciado correctamente el recurso, el Juzgado pondrá las actuaciones a disposición del profesional designado para que proceda a su formalización dentro del plazo legal.

Entrega de autos y plazo para formalizar

El Juzgado de lo Social pone a disposición del recurrente los autos (el expediente completo del proceso) para que formalice su recurso en un plazo de 10 días hábiles.

El escrito de formalización debe contener los motivos concretos del recurso. Como revisión de los hechos probados, infracción de normas sustantivas o de jurisprudencia; o infracción procesal o indefensión. Si procede, propuesta de modificación de los hechos, con indicación de las pruebas que sustentan esta petición.

Traslado a la parte contraria

Una vez interpuesto el recurso en tiempo y forma, se da traslado a la parte o partes recurridas para que puedan presentar su escrito de impugnación en el plazo común de cinco días.

En este escrito pueden oponerse al recurso y, en los términos previstos legalmente, plantear motivos de inadmisibilidad, rectificaciones de hechos u otras causas de oposición.

Remisión al Tribunal Superior de Justicia y resolución

El Juzgado de lo Social remite el expediente completo a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia para que esta resuelva.

¿Por qué motivos se puede inadmitir el recurso de suplicación?

Las razones que dan lugar a la inadmisión a trámite del recurso a través del correspondiente auto de inadmisión, son:

  • Insuficiencia de la cuantía económica (salvo en los supuestos exceptuados, como el despido).
  • Anuncio o formalización del recurso fuera de plazo.
  • Falta de legitimación o interés procesal del recurrente, por no ser perjudicado por la sentencia.
  • Falta de constitución del depósito o de consignación o aseguramiento de la condena cuando resulten exigibles, sin perjuicio de los supuestos legalmente exentos y de la posibilidad de subsanar determinados defectos en los casos previstos por la LRJS.
  • Defectos de forma en la formalización del recurso. Por ejemplo, si no se han concretado los motivos del mismo o no se ha identificado de forma clara la norma infringida.
  • Inadecuación del motivo alegado. Por ejemplo, si pretende una revisión de los hechos, pero plantea una cuestión jurídica, o viceversa.
  • Improcedencia objetiva del recurso. La resolución no es recurrible en suplicación según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

¿Cuál puede ser el resultado del recurso de suplicación?

La sentencia dictada en suplicación puede:

Estimar el recurso total o parcialmente

Las consecuencias de la estimación dependen del motivo por el que se haya recurrido:

  • Si se aprecia una infracción procesal que haya producido indefensión, la Sala puede ordenar la reposición de las actuaciones al momento en que se produjo la infracción.
  • Si se estima una revisión de los hechos probados o una infracción de normas sustantivas o de la jurisprudencia, el Tribunal Superior de Justicia podrá revocar total o parcialmente la sentencia y resolver lo que corresponda dentro de los límites del recurso.

Esto puede llevar, entre otras consecuencias, a modificar el fallo, reconocer una prestación anteriormente denegada o modificar la cuantía de una condena.

Desestimar el recurso

El recurso será desestimado cuando el Tribunal Superior de Justicia considere que los motivos formulados no justifican la modificación de la resolución recurrida. En ese caso, la sentencia de instancia queda confirmada.

Esto supone que la sentencia de instancia queda confirmada. La resolución adquirirá firmeza cuando no proceda otro recurso o hayan transcurrido los plazos para interponerlo, momento a partir del cual podrán producirse los efectos correspondientes a la ejecución definitiva.

¿Qué se puede hacer en caso de que el recurso de suplicación no prospere?

Frente a determinadas sentencias dictadas en suplicación puede interponerse un recurso de casación para unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo., siempre que se cumplan los estrictos requisitos establecidos en la LRJS.

De forma excepcional, una vez agotados los medios de impugnación disponibles en la vía judicial, puede plantearse un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional cuando se alegue la vulneración de un derecho fundamental susceptible de amparo y se cumplan los requisitos exigidos para su admisión, entre ellos la especial trascendencia constitucional del asunto.

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Verificado legalmente por: Fe Quiñones Martín

Fe Quiñones Martín, abogada laboralista de Javaloyes Legal

Nº de colegiado: 81.506 del ICAM · Abogada desde 1999

Abogada con más de 25 años de experiencia, especializada en Derecho Laboral, gestión de conflictos y defensa de trabajadores y empresas.

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