Al recibir una denuncia laboral, la empresa debe actuar con rapidez y rigor legal y documental. Sin embargo, la forma de actuar ante una denuncia laboral de un trabajador depende mucho del motivo que se alegue y de la vía utilizada.
A este respecto, a continuación se explicará el enfoque práctico y jurídico sobre el proceso de respuesta empresarial ante una situación como esta.











