Mantente al día con el contenido creado por nuestro equipo de abogados. Exploramos temas clave en derecho laboral, sanitario y patrimonial, ofreciendo consejos valiosos y actualizados para informarte y proteger tus intereses.
Tras el fallecimiento de un padre o una madre hay que afrontar el duelo y, a la vez, hacer el reparto de la herencia. Este es un momento especialmente delicado en el que pueden surgir conflictos.
Por suerte, la legislación establece diferentes métodos para solventar los problemas de herencia entre hermanos.
La llegada de un nuevo miembro a la familia es uno de los momentos más importantes de la vida. Sin embargo, la ilusión se puede ver empañada cuando surgen complicaciones derivadas de intervenciones inesperadas.
En el caso de la maniobra de Hamilton, aunque está admitida por la lex artis, puede llegar a provocar un profundo malestar físico, emocional y psicológico si se aplica sin consentimiento o fuera del protocolo.
Has heredado una vivienda con tus hermanos y, entre recuerdos y facturas compartidas, el “ya veremos” se ha estirado más de la cuenta.
Ahora los intereses chocan (uno quiere vender, otro conservar) y surge la duda incómoda: ¿puede alguien quedarse el inmueble sin pagar compensación a los demás?
La aplicación de la epidural durante el parto puede hacer que la experiencia de ser mamá sea un verdadero disfrute. Sin embargo, por el uso de este procedimiento, como con cualquier otro, existen algunos efectos secundarios que cambiarían la experiencia, haciéndola terrible.
De hecho, una negligencia médica por epidural mal puesta pudiera conllevar problemas graves que afectan la vida a futuro.
En este artículo analizamos si mantener un vínculo afectivo con un compañero de trabajo puede llegar a justificar un despido desde la perspectiva legal y laboral.
Estudiamos cómo abordan esta situación los tribunales, qué límites existen entre la vida personal y la actividad profesional y en qué casos la empresa podría adoptar medidas disciplinarias.
La herencia es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que una persona deja a sus herederos tras su fallecimiento.
Se trata de un proceso que con frecuencia genera dudas e incluso conflictos dentro de la familia, por lo que resulta esencial conocer las normas que fija la ley sobre quién hereda, cómo se reparten los bienes y qué responsabilidades asume cada heredero.
Sufrir secuelas por un parto con ventosas puede arruinar la experiencia de dar a luz y generar miedo e impotencia.
Aunque al inicio todo parezca negativo, es importante no resignarse: informarse sobre el procedimiento, sus riesgos y derechos permite afrontar la situación y buscar respaldo legal y médico.
Las negligencias médicas ocurren cuando un profesional de la salud comete un error u omisión durante la atención de un paciente, provocando consecuencias negativas.
Identificar estos fallos es clave para exigir responsabilidad y protección legal adecuada.
El reparto de los bienes de un fallecido puede hacerse de forma sencilla y rápida, o alargarse durante años si hay conflicto entre los herederos. En esas situaciones, lo que más se desea es un reparto justo y equilibrado, que respete las expectativas de todos.
Por eso, entender cómo repartir una herencia a partes iguales puede evitar muchos conflictos y dar algo de paz en un momento delicado.
El proindiviso es una situación legal en la que varias personas comparten la titularidad de un mismo bien (como una vivienda, un local o un terreno) sin que exista una división física del mismo.
Este régimen genera derechos y obligaciones para cada copropietario y puede dar lugar a dudas o conflictos sobre el uso y la gestión del inmueble. En este artículo te explicamos en qué consiste y cómo puede ponerse fin a esta copropiedad.
La indemnización por despido improcedente protege al trabajador cuando se finaliza su contrato sin una causa legal justificada.
Te explicamos qué significa este tipo de despido, cómo se determina su legalidad y qué derechos tienes como empleado.
El despido disciplinario se produce cuando un trabajador comete una falta grave que justifica su cese inmediato. En esta situación, la ley establece que no hay derecho a indemnización, aunque sí a finiquito.
En este artículo analizamos en detalle los derechos del trabajador, las causas que pueden alegarse y las opciones legales para impugnar la decisión empresarial.
