Cómo se calcula la indemnización por despido
Una de las primeras dudas tras un despido es clara: ¿me han pagado lo que corresponde? Y en Madrid, donde muchas empresas gestionan despidos con rapidez y con “propuestas cerradas”, es frecuente que el trabajador acepte cifras que no reflejan lo que marca la ley.
El cálculo de la indemnización depende de varios factores:
- Tipo de despido (objetivo, improcedente, ineptitud sobrevenida, etc.)
- Antigüedad real en la empresa
- Salario regulador, incluyendo complementos y pagas extra
- Fecha de inicio del contrato (especialmente en contratos anteriores a 2012)
- Posibles irregularidades (por ejemplo, despido encubierto o falta de causa)
Además, hay que diferenciar entre:
- Indemnización (compensación por extinción)
- Finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.)
En Javaloyes revisamos tu caso con detalle y hacemos un cálculo preciso para saber si la empresa ha aplicado correctamente la indemnización o si estás ante un despido que debe reclamarse.
Cómo impugnar un despido en Madrid
Impugnar un despido no es “complicarse”. Muchas veces es la única forma de evitar que se consolide una injusticia.
En Madrid, como en el resto de España, el plazo es especialmente estricto: solo tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar el procedimiento.
La impugnación suele seguir este recorrido:
- Revisión jurídica del despido: estudiamos carta, contrato y circunstancias para valorar si el despido es reclamable y en qué condiciones.
- Presentación de papeleta de conciliación: es el paso previo obligatorio en la mayoría de casos antes de demandar.
- Acto de conciliación: se celebra ante el organismo correspondiente (SMAC). Puede terminar en acuerdo o sin avenencia.
- Demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid: si no hay acuerdo, se presenta demanda judicial para obtener una calificación (procedente, improcedente o nulo).
Lo importante es actuar rápido, pero con estrategia: hay decisiones que conviene tomar desde el primer día para no perder fuerza en la negociación o en juicio.
Cuándo es necesario acudir al SMAC
En Madrid, el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) es el organismo encargado de gestionar el trámite previo a la vía judicial en conflictos laborales.
En la mayoría de despidos, acudir al SMAC es obligatorio antes de presentar una demanda. Es decir, si quieres reclamar:
- improcedencia del despido
- nulidad por vulneración de derechos
- indemnización mal calculada
- salarios pendientes
- o una compensación adicional negociada
Este trámite tiene una doble importancia:
- Interrumpe el plazo de los 20 días hábiles para impugnar.
- Puede permitir un acuerdo rápido con la empresa sin necesidad de juicio.
En Javaloyes redactamos la papeleta de conciliación con precisión jurídica, porque un error en la formulación puede limitar la reclamación posterior. Y si hay negociación, la abordamos con un objetivo claro: que el acuerdo sea justo y que no firmes bajo presión.
Qué pasa después del SMAC en Madrid si no hay acuerdo
El acto de conciliación en el SMAC no siempre termina en acuerdo. De hecho, en Madrid es habitual que muchas empresas acudan solo para “cumplir el trámite” y no negociar realmente.
Si hay sin avenencia, el siguiente paso suele ser claro: demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid.
Aquí hay dos ideas importantes:
- La estrategia cambia: ya no se trata solo de negociar; se trata de construir un caso sólido, con pruebas, coherencia y una petición bien calculada.
- El tiempo sigue siendo clave: hay que preparar la demanda sin perder ritmo, porque cualquier retraso o error puede desgastar tu posición.
En Javaloyes te explicamos con claridad qué escenario tienes delante (acuerdo, juicio, posibilidad de nulidad, improcedencia, readmisión…) y trazamos una estrategia realista: proteger tus derechos sin promesas vacías.
