¿Se puede despedir a un delegado sindical?

¿Qué es un delegado sindical?

Antes de entrar en el análisis del despido de esta figura, conviene aclarar qué es exactamente un delegado sindical. De forma resumida, se trata de un trabajador elegido por los afiliados de un sindicato dentro de la empresa para representar sus intereses. Su función principal es actuar como enlace entre estos trabajadores y la dirección, trasladando sus reivindicaciones, participando en los procesos de negociación y velando por el respeto de sus derechos laborales.

Esta figura se reconoce en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), que contempla el derecho de los sindicatos a organizarse dentro de la empresa mediante secciones sindicales y a nombrar delegados sindicales cuando se cumplen ciertos requisitos. La normativa establece sus funciones y les otorga una serie de garantías y derechos similares a los de los representantes de los trabajadores.

Los delegados sindicales están regulados en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y su designación depende de los requisitos previstos en dicha norma, especialmente la existencia de secciones sindicales en empresas o centros de trabajo con la dimensión legalmente exigida.

Causas que pueden justificar el despido de un delegado sindical

Imagina que una empresa se plantea despedir a un delegado sindical. En ese momento surge la duda: ¿está realmente protegido o puede ser cesado como cualquier otro trabajador? La respuesta es que está más protegido, pero no blindado. Eso sí, el procedimiento es más estricto y exige más garantías para evitar cualquier sospecha de represalia. Veamos algunos puntos importantes:

• Protección frente al despido por actividad sindical. Los delegados sindicales que reúnen los requisitos del artículo 10 de la LOLS cuentan con garantías similares a las de los representantes legales de los trabajadores, entre ellas la protección frente a sanciones o despidos vinculados al ejercicio de sus funciones representativas.
• Posibilidad de despido por causas justificadas. Sí puede ser despedido por las mismas causas que cualquier otro trabajador: faltas graves o muy graves, o causas objetivas legalmente previstas.
• Obligación de tramitar un expediente contradictorio. Cuando el delegado sindical cuente con las garantías legalmente equiparadas a las de los representantes de los trabajadores, la empresa deberá tramitar expediente contradictorio antes de imponer una sanción grave o muy grave, incluido el despido disciplinario.
• Derecho a ser escuchado y presentar alegaciones. El trabajador debe ser informado y tener la oportunidad de presentar alegaciones. Aunque no es obligatorio que aporte pruebas, sí puede defenderse.
• Cuando el delegado sindical disfruta de las garantías reconocidas en el artículo 10.3 de la LOLS, podrá beneficiarse de una protección equiparable a la prevista para los representantes legales de los trabajadores, incluido el régimen establecido durante el mandato y, en determinados supuestos, durante el año posterior a su finalización.

¿Es posible despedir a un miembro del comité de empresa?

Sí, es perfectamente posible despedir a un miembro del comité de empresa, pero no es tan sencillo como despedir a cualquier otro trabajador. Al ser representantes de los trabajadores, la ley les otorga una protección especial para evitar represalias por su labor de representación. Estas son las causas válidas para su despido:

• Despido disciplinario. Por faltas graves del trabajador, ya sea por fraude, desobediencia, faltas repetidas de asistencia, ofensas verbales o físicas, etc.
• Despido por causas objetivas. Por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción (ETOP) que afecten a la empresa.

Aunque los miembros del comité de empresa y los delegados sindicales cuentan con la misma protección frente al despido, no desempeñan exactamente la misma función.

• El miembro del comité de empresa es elegido por toda la plantilla mediante votación. Por ello, representa los intereses de todos los trabajadores del centro de trabajo, estén o no afiliados a un sindicato.
• Por su parte, el delegado sindical es designado por los afiliados de un sindicato concreto dentro de la empresa. Su función es representar y defender los intereses de ese sindicato y de sus afiliados, no los de la plantilla en su conjunto.

¿Cuándo puede declararse nulo el despido de un delegado sindical?

No basta con que exista una causa para el despido de un delegado sindical. El incumplimiento de las garantías específicas puede provocar la improcedencia o, cuando exista vulneración de la libertad sindical u otros derechos fundamentales, la nulidad del despido. A continuación, te mostramos algunos supuestos:

Vulneración de la libertad sindical

El despido no es válido tampoco cuando tenga como finalidad castigar o perjudicar al trabajador por su actividad sindical. Esto incluye cualquier represalia relacionada con el ejercicio de sus funciones representativas.

Falta de expediente contradictorio

Cuando se trata de un despido disciplinario, la empresa debe tramitar previamente un expediente contradictorio. Si se omite un expediente contradictorio legalmente exigible, el despido podrá ser declarado cómo despido improcedente y, si además se aprecia vulneración de la libertad sindical, nulo.

Incumplimiento de las garantías que le reconoce la ley

Los delegados sindicales gozan de una protección reforzada durante su mandato y en el año posterior a su finalización. Si la empresa ignora estas garantías, la decisión puede quedar sin efecto.

Utilización de causas aparentes

También existe nulidad cuando la empresa alega una causa disciplinaria u objetiva, pero en realidad la verdadera razón es la actividad sindical del trabajador. Es decir, cuando el motivo que aparece en la carta de despido sirve únicamente para ocultar una represalia por ejercer sus funciones.

Si un juez declara la nulidad del despido, la empresa deberá readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios que no ha percibido desde la fecha del despido.

Cómo impugnar el despido de un delegado sindical

Cuando un delegado sindical considera que su despido no se ajusta a la legalidad, puede impugnarlo siguiendo el procedimiento previsto en la legislación laboral. Este proceso está sujeto a una serie de plazos y trámites específicos. Por lo tanto, hay que actuar con rapidez y conforme a lo establecido por la ley para evitar la pérdida de estos derechos.

• Plazo de impugnación. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción.
• Vía previa. Como regla general, debe presentarse previamente una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente. No obstante, este paso puede variar o estar exento en función de la modalidad procesal elegida, por lo que la estrategia de impugnación debe ser analizada minuciosamente.
• Vía judicial.Si no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, podrá interponerse demanda ante el Juzgado de lo Social.
• Garantías frente al despido. Si el despido es declarado improcedente, será el propio delegado sindical quien decida entre la readmisión o la indemnización correspondiente. Si existe discriminación o represalia sindical, el despido será nulo.