Excedencia por cuidado de hijos

Qué es la excedencia por cuidado de hijos

La excedencia por cuidado de hijos es una medida que permite a las personas trabajadoras hacer una pausa en su actividad laboral para atender a sus hijos. Se trata de un derecho reconocido legalmente, en concreto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, que implica la suspensión del contrato de trabajo. Aunque durante este tiempo no se trabaja ni se cobra un salario, la relación con la empresa no se pierde.

Es un derecho que puede pedir cualquier trabajador o trabajadora de forma individual y que permite conservar el puesto si se cumplen una serie de condiciones. Eso sí, si dos personas de la misma empresa lo solicitan al mismo tiempo por el mismo motivo, la empresa puede poner límites por razones de organización que están justificadas.

Requisitos para solicitar la excedencia

Antes de solicitar este permiso para el cuidado de los niños, es normal tener dudas sobre cómo funciona este proceso. Por lo tanto, si conoces estos aspectos, te ayudará a tomar decisiones con más tranquilidad y a evitar problemas con la empresa. En este listado te mostramos cuáles son estos requisitos clave:

• Solicitud. La excedencia puede pedirse en cualquier momento tras el nacimiento, adopción o acogimiento, siempre que el menor tenga menos de 3 años.

• Preaviso. Debes avisar a la empresa con un mínimo de 15 días, aunque algunos convenios colectivos pueden exigir plazos distintos. Teniendo en cuenta esto, debes informar con antelación para que la empresa se organice y, así, evitar posibles conflictos.

• Formalismo. La solicitud debe presentarse por escrito, indicando claramente las fechas de inicio y fin, así como los datos del menor para acreditar la relación familiar.

• Duración. Este derecho se puede disfrutar hasta un máximo de 3 años, ya sea de forma continua o dividido en varios períodos, según tu planificación familiar y laboral.

• Documentación. Normalmente, se exige el libro de familia o el certificado de nacimiento/adopción. Incluso, en algunos casos, otros documentos que confirmen la relación con el menor.

Duración de la excedencia por cuidado de hijos

Esta interrupción del trabajo para la crianza de los niños finaliza automáticamente cuando el hijo o hija cumple tres años. Un derecho que también se aplica en casos de adopción o acogimiento de un menor, por lo que no se limita solo a los hijos biológicos.

Cabe decir que no existe una duración mínima para esta excedencia: puede ser tan corta como una semana o durar varios meses. Eso sí, siempre hay que cumplir con los preavisos establecidos por la empresa. Además, se puede prorrogar tantas veces como se necesite, respetando los límites legales.

Cómo solicitar la excedencia por cuidado de hijos

Los trámites para solicitar una suspensión temporal del trabajo por el cuidado de un menor son más sencillos de lo que parece si sigues estos pasos:

• Redacta la solicitud por escrito, indicando con claridad la fecha de inicio y, si lo sabes, la duración prevista.

• Añade los datos identificativos del menor, como su nombre completo, fecha de nacimiento o adopción. Además, especifica tu relación legal con él o ella (madre, padre, tutor, etc.).

• Presenta la solicitud a la empresa con el preaviso mínimo establecido, que normalmente es de 15 días naturales, salvo que el convenio o las circunstancias indiquen otro plazo.

• Conserva una copia firmada o sellada de la solicitud como comprobante de que has realizado la petición correctamente.

Si sigues esta pauta, no solo lograrás que tu solicitud quede correctamente registrada y esté completa, sino que también evitarás problemas o retrasos con la empresa.

Reincorporación al trabajo tras la excedencia

Cuando terminas una excedencia por cuidado de hijos, tienes derecho a volver automáticamente a tu trabajo. Si regresas después de un año, tienes derecho a recuperar exactamente el mismo puesto de trabajo. Si formas parte de una familia numerosa, este derecho se amplía un poco más, hasta 15 o 18 meses.

Lo mejor es avisar por escrito con unos 15 días de antelación, ya sea por carta o burofax. También puedes solicitar incorporarte antes de que terminen los 3 años, respetando los plazos. Si la empresa se niega sin motivos, constituye un incumplimiento grave y la reincorporación debe ser inmediata, según el Tribunal Supremo.

¿Hasta qué edad se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos?

Esta es otra pregunta muy habitual y, aunque anteriormente ya hemos indicado que existe un límite de edad, vamos a profundizar más en ese punto. Estos son dos aspectos importantes que debes considerar:

Excedencia hasta los 3 años

Se puede solicitar en cualquier momento antes de que el menor cumpla 3 años, por lo que no es obligatorio hacerlo justo después del nacimiento o la adopción. Durante este tiempo puedes interrumpir tu trabajo para la crianza del menor, con la reserva de tu puesto según la ley.

Reducción de jornada para hijos mayores

Si el hijo ya tiene más de 3 años, no se puede solicitar la excedencia. En su lugar, puedes optar por reducir tu jornada laboral hasta que cumpla los 12 años, de manera que puedas organizar mejor tus horas de trabajo en función de tus necesidades familiares.

¿Se puede trabajar en otra empresa estando de excedencia por cuidado de hijos?

Durante este periodo de excedencia, sí es posible trabajar en otra empresa, pero con unas condiciones claras: el objetivo principal sigue siendo cuidar de tu hijo o hija. Esto significa que el nuevo empleo debe ser compatible con las responsabilidades familiares, por ejemplo, con horarios más flexibles o jornadas que permitan estar presente cuando el menor lo necesite.

• No se trata de usar la excedencia para trabajar a jornada completa en otro sitio, porque eso podría considerarse un fraude de ley y se podrían tomar medidas legales.

• Además, hay que respetar cualquier acuerdo de exclusividad o cláusula de no competencia que se tenga con la empresa actual.

• También puedes empezar a trabajar como trabajador autónomo/a, siempre que esta actividad te permita organizar mejor tu tiempo y cuidar de tu hijo o hija en comparación con tu trabajo habitual.

En definitiva, la clave está en que el nuevo trabajo ayude a conciliar la vida familiar, sin que perjudique la finalidad de la excedencia. Si cumple estas condiciones, tanto el Tribunal Supremo como varios tribunales superiores han confirmado que es legal.

¿Puede un interino pedir excedencia por cuidado de hijos?

Los funcionarios interinos también pueden solicitar la excedencia por cuidado de hijos. La ley y varias sentencias, incluido el TJUE, aseguran que los interinos tienen los mismos derechos que los trabajadores fijos, como poder recuperar su puesto cuando se termine el plazo legal.

Eso sí, hay una serie de diferencias o particularidades; por ejemplo, si el nombramiento como interino finaliza, la excedencia también se extingue automáticamente. También es importante decir que, durante este tiempo, no se puede realizar otra actividad laboral retribuida sin autorización previa. Estos condicionantes garantizan que la función de cuidado siga siendo la prioridad y evitan conflictos legales con la administración.