¿Cuánto tiempo hay para reclamar un accidente laboral?

El plazo general de un año: la regla de oro en accidentes laborales

Una de las dudas que surgen tras un accidente laboral es: ¿Cuándo acaba el tiempo para denunciar un accidente laboral? A este respecto, la norma establece un año como plazo para reclamar prestaciones por incapacidad temporal o permanente. 

La Ley General de la Seguridad Social, aprobada por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en su artículo 57 establece dicha regla que cubre desde el subsidio por incapacidad temporal hasta la pensión por incapacidad permanente. 

Ahora bien, se debe tener en cuenta que el plazo no es arbitrario. Se ha establecido este tiempo para denunciar un accidente laboral con el fin de proteger tus derechos, pero también garantizar la estabilidad del sistema. Entonces, pasado el año, la vía administrativa se cierra y, por ende, tu oportunidad para reclamar una compensación. Así que actúa pronto, ya que un retraso puede complicar todo.  

¿Desde qué momento exacto empieza a contar el reloj?

El artículo 57, parágrafo 1 de la Ley General de Seguridad Social, precisa que el plazo es de un año y se contará a partir del día siguiente del alta o cese en los casos de incapacidad laboral, no desde la fecha del accidente. Sin duda, esto es una gran ventaja para el afectado, además de que se necesitarán pruebas que se recopilan después del alta. 

Por poner un ejemplo, si el accidente ocurrió el 1 de abril y el alta se da el 15 de mayo, el plazo para reclamar el accidente laboral vencerá el 16 de mayo del año siguiente. 

Vale mencionar que, al establecer un plazo, la norma evita reclamaciones indefinidas. Así que desde el día uno, debes guardar todos los partes médicos, ya que son tu prueba inicial para hacer la reclamación. 

Diferencias de plazo entre la vía laboral y la reclamación por daños y perjuicios.

No hay que confundir la vía de reclamación laboral con la civil, pues cada una tiene plazos diferentes. En el apartado anterior se explicó que el plazo es de un año, pero este hace referencia a la vía laboral para prestaciones de la Seguridad Social, aplicando lo que tipifica el artículo 57 LGSS. Cabe mencionar que el proceso se realiza ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). 

Para demandar responsabilidad civil por daños y perjuicios contra el empleador, el año de plazo comienza a contar desde el alta médica, de acuerdo a lo que estipula el artículo 59 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  

En el caso de que exista culpa grave del empresario, el artículo 1968, parágrafo 2 del Código Civil fija un año de plazo de prescripción desde que el perjudicado conoce del daño. Vale destacar que esta vía permite recibir indemnizaciones extras por negligencia. De ahí la importancia de contar con un abogado para no equivocarte a la hora de elegir la vía de reclamación.

Interrupción de la prescripción: cómo “pausar” el tiempo para no perder tus derechos

De acuerdo al artículo 57, parágrafo 6 de la LGSS, se interrumpe el plazo de prescripción en cualquiera de las siguientes situaciones:

• Registro de la reclamación administrativa al INSS.
• Interposición de demanda judicial.
• Requerimiento fehaciente al empresario o mutua mediante burofax o carta certificada.

Una vez interrumpido, el plazo se reinicia. Por ejemplo, si reclamas al INSS a los 11 meses, entonces tendrás otro año completo, suficiente tiempo para reclamar el accidente laboral.

Plazos específicos para el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.

Cuando el accidente se ha producido por faltas de medidas de seguridad, nace el derecho de pedir recargo de prestaciones, el mismo que puede subir la pensión entre 30 y 50 %. Sin embargo, el porcentaje de recargo dependerá de la gravedad de la falta: 

• Recargo ordinario: correspondiente al 30 %, cuando se trata de falta leve de medidas.
• Recargo agravado: se recibe 50 % más de pensión, en casos de imprudencia grave.

En este supuesto, el plazo es de un año desde la resolución que reconoce la prestación. Así mismo lo establece el artículo 164 de la LGSS. 

La importancia del alta médica definitiva en el cómputo de los días

El punto clave de este proceso es el alta médica definitiva, que incluye altas por curación o por agotamiento de 545 de Inspección de Trabajo. Sin ella, el plazo no arranca. De esa manera, la ley protege los derechos del afectado.

Ahora bien, si hay secuelas, se inicia el proceso para recibir incapacidad permanente. El plazo para su reconocimiento es de un año desde el alta en Inspección del Trabajo, salvo casos especiales como: 

• Muerte por accidente: Los herederos tienen un año desde el fallecimiento para hacer la reclamación por accidente laboral (artículo 57, parágrafo 2 LGSS).
• Enfermedad profesional: El plazo será de dos años desde el conocimiento de la enfermedad, conforme a lo tipificado en el artículo 58 LGSS. 

Una alta mal gestionada puede costarte derechos en el futuro. Por eso, te recomendamos que documentes todo; en última instancia, en Derecho. 

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