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Indemnización por despido

Cuando el empleador extingue de modo unilateral la relación contractual con el trabajador se produce el despido. Tal decisión empresarial puede constituir una sanción frente al incumplimiento del trabajador, pero también puede ser un remedio frente a la imposibilidad o excesiva generosidad sobrevenida de la prestación laboral. Tiene carácter irrevocable, por lo que no puede dejarse sin efecto unilateralmente por la empresa.
Si usted va a ser despedido, o ya ha recibido la carta de despido, o se ha producido una situación de facto de despido sin comunicación expresa de la empresa, necesita un abogado especializado en despidos para reclamar con las máximas garantías sus derechos laborales.
Le ofrecemos lo siguiente:

  • Estudio personalizado de su situación.
  • Análisis de las posibilidades de entablar una reclamación.
  • Redacción de papeleta de conciliación ante los organismos de arbitraje (SMAC).
  • Negociación.
  • Asistencia a juicio.
  • Recursos ante todas las instancias jurisdiccionales.

Será atendido de manera inmediata por un letrado absolutamente cualificado que velará por sus derechos y conseguirá la máxima indemnización que le pueda corresponder.

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